人的才華真的可以在試卷中展出來嗎？

國家通過試卷選拔人才表面上是看的分數，實質看重的是學生分數背後的嚴格的自律、扎實的基礎，超強的學習能力。

高考作為選拔性考試，他的主要作用就是用考試的方法將不同層次的人員放置到不同的位置。學習成績好，在考試中能考出高分的人，往往都是學習能力強，有一套適合自己的學習方法，能夠養成良好的學習習慣，並且能夠嚴格自律的人。

人的才華不能完全在試卷中展出來，但是高考試卷是當前最有效和最直接選拔人才的途徑和方法。我們不否認有些高考失利的人最終都獲得了成功，而且是很大的成功。但是這部分人所占的比例要同名校出來人成功的比例小的多。現在的中國，市場經濟的體系已經基本完備，學歷低的人員成功的幾率越來越低了！不管在任何時候，企業的競爭都是人才的競爭，而人才的強弱最終卻是考的文化的底蘊。

國家選拔的人才並不僅僅是通過一紙試卷來匆匆確定的。

以選調生為例，選調生，即組織部門有計畫地從高等院校選調德才兼備的普通高等學校應屆畢業生和“四項人員”到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，這批人員簡稱“選調生”。

選調生直接是作為黨政領導幹部的候選人，但是對選調生的考核不僅僅就是一紙試卷。通常所說的一紙試卷只是考核專案中一項筆試部分，而且筆試的試題難度也不簡單，難度可以打到3顆星！基層工作的經歷才是真正可以鍛煉到人的過程。

中國是個人口大國，有各種各樣的人才，國家不可能專門一對一來辨別每一個，在基礎教育階段，只能通過一個適合大眾、高效的方式來進行，那就是考試。這個考試每個人都可以參與，公平競爭。基礎教育階段，大家學的知識都大同小異，成績好壞就看你付出汗水多少。

會有很多人說，我不參加這個考試，我有我自己的特長也可以出來創業，照樣可以成功。但那畢竟是少數人，一般的家庭，特別是貧困人家的孩子，會有這樣的資源和見識嗎？從概率和比例上來講，這是最符合普通大眾的。

也會有人說學校裏學的東西，不實用，就一場考試並不能反映真實能力。學校裏學的是基礎知識，並不是專業知識，它是未來進一步學習的基石。學習成績的好壞跟學習方式方法、勤奮程度、智商等等都有關系，這些因素都是影響你未來能否成為一個人才的因素。有些人智商不高，憑著勤奮就能考試取得好成績，未來在工作中憑著勤奮也能做出一番事業來。這樣的人不是人才，難道哪些智商很高，但是不學無術的人是人才嗎？

畢業生找工作，非高校畢業的人都會被名企拒之門外，當眾多求職者求職時，他們也只能通過最高效的方式來選擇，而不會浪費大量時間去一個普通高校畢業生裏尋找一個人才，往往都要看上100份簡歷才發現一個。

所以不要憤憤不平說我是個人才，但是一紙試卷展示不了我的才華。如果你才華橫溢，一紙試卷應該難不倒你，你也或者通過別的途徑來大顯身手。